私たち100（ハンドレッド）での働きかたは、「働き方チョイス」という制度で運用しています。年に２回（1月と7月）、自分自身の働き方を３つの働き方から選択いただきます。

@office（オフィスでの勤務）：

週に3日以上、100社のオフィス（東京・札幌）に出社する働き方。オフィスに専用デスクが用意され、リモート手当は支給されない。

@hybrid（オフィスとリモートのハイブリッド勤務）：

週1-2日（指定した曜日）に、100社のオフィス（東京・札幌）に出社し、それ以外はリモートワークとする働き方。オフィスには固定デスクは設けられず、フリーデスクを使用。期間中、リモート手当を支給する。

@remote（リモートでの勤務）：

オフィスには出社せず、基本をリモートワークとする働き方。期間中、リモート手当を支給する。

当社のオフィスは、東京本社（東京都世田谷区）と北海道（札幌市中央区）の２つの拠点があり、ここを起点に働くオフィスワークと、自宅を中心としたリモートワーク、その両方のミックスで働く「ハイブリッド」を一人ひとりの事情や希望にあわせて、「半年間」の働きかたを選択できるようなります。

※現社員の働き方状況（2022年6月時点）

子育てや介護などのケースのみならず、たとえば、半年間はリゾート地で森林浴を浴びながらコテージでワーケーションをしたい、INBOUNDにあわせてボストン近くで働きたい、といった個人的な願望にも対応することが可能です。

ただ、仕事の特性上、最低でも新しく入社された方は、メンバーとの関係づくり、対面での相談や確認などのしやすさを考慮し、慣れるまでは「オフィス」での勤務を推奨しています。